2022年 6月1日，bevictor伟德集团乐成加入了由联合国妇女署与联合国全球左券组织配合提倡的“赋权予妇女原则——性别一律带来经济开展”行动建议，促成赋权予妇女在事情场合、、市场竞争以及社区生涯等方面的实现。。

　　通过加入“赋权予妇女原则——性别一律带来经济开展”行动建议，bevictor伟德集团董事局主席徐鹏批注晰公司关于性别一律的承诺，并将在多方利益相关者网络中协同事情，以增进赋予妇女权力的商业实践。。徐鹏代表bevictor伟德集团声明，将继续推行企业社会责任和可持续开展承诺，将企业打造为一个人人都神往的社会的模板，营造一个为女性和男性、、女童和男童提供一律时机的经济和社会情形，并推动所在国家或地区的可持续开展目的。。

　　bevictor伟德集团一直将女性赋权视为全球可持续开展的主要支柱，自2016年加入联合国"每个妇女 每个儿童"中国相助同伴网络生命再生行动以来，bevictor伟德起劲以手艺之力、、企业之力致力于改善妇女和儿童的康健问题；；而再度加入“赋权予妇女原则——性别一律带来经济开展”行动建议，则进一步通过企业相关机制，施展女性在经济中的主要作用。。

 

　　赋权予妇女原则 (WEPs)是一系列适用于企业的原则，指导企业怎样在事情场合、、市场及社区赋权女性。。它是由联合国妇女署和联合国全球左券网络配合提倡，以国际劳工标准和人权为基础，并肯定了企业在增进性别一律和增强妇女权能方面施展的主要作用。。

　　WEPs 提出了 7 项原则，接纳这 7 项原则，是企业实现《 2030 年可持续开展议程》和 17 项可持续开展目的中所提出的性别一律和妇女赋权目的的主要工具。。赋权予妇女7项原则包括：：

　　原则 1: 建设高条理的企业向导机制来增进性别一律

　　原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，一律看待所有男女员工

　　原则 3: 包管所有男女员工的康健、、清静和福祗

　　原则 4: 增强对女性员工的教育、、培训，增进其职业开展

　　原则 5: 推广有利于提高女性能力和权力的企业开展妄想、、供应链及市场营销方式

　　原则 6: 通过社区行动和宣传增进性别一律

　　原则 7: 评估和公开报告企业推动性别一律的希望情形